アジャイルな新人研修

うちは今年、新人は入らなかったんだけど、ちょっと話題になったので備忘録的に。
＃妄想です。こんな研修ならいいなぁ、ってことで

• アジャイルな新人研修
  • 研修全体を通して、学ぶことを一覧にし、自分が学ぶべきこと、学びたいことを優先度付けする
    • たとえば、先に研修スケジュールを渡して、概要を予習させておく
  • 研修の一項目は2週間のタイムボックスにする
  • 新人は5〜9人のチームにする（ペアプロの関係上、偶数がいいかも）
  • タイムボックスが始まる前
    • チームで今回の研修で学ぶこと、ゴールを話し合う
    • 今回の研修でのタスク（学ぶ内容）
  • タイムボックスが終った後
    • チームで今回得たこと、わからないことを話し合う
  • 研修中は毎日、昨日やったこと、今日やること、わからないことをチームで話し合う
    • 言語研修
      • ペアプロ
      • TDD
      • ソースコード管理
    • 総合演習
      • プロセス（アジャイル）
        • 実は今までやってきたこと！
      • BTS
      • CI

ねらい

• 自ら学びたいことを見つけることで、能動的に講義を受けるようになる？
• タイムボックスの前のやること、今日やることを話すために、予習するようになる？
• デベロッパーとしての最低限の知識（コードを書く以外の）を得られる
• 研修でやったことが"普通"になる

経験から

去年、新人研修でTracとSubversionを教えたことによってか、新人君がチケットを登録してから作業することがクセになった。
あと、別のblogで新人研修でTDDをやったところ、テストのないコードなんて信じられない！という新人さんになったようだ。

そう考えると、やっぱり最初の一歩が肝心で、そこで必要なことを教えてあげれば、それが彼らにとっての"普通"になるのだと思った。